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老板:哪一瞬间你觉得自己该离职了?

图片说明:老板:哪一瞬间你觉得自己该离职了?,。

朋友说:就在今天,我离职了。这是我蓄谋已久的。毕竟在一家公司做了四年多,离开还是需要一点点勇气的。还记得,四年前入职这家公司时,自己懵懂的样子,自己内向的样子,自己什么都不懂的样子。直到有一天,发现这份工作无法让自己施展该有的技能;直到有一天,自己变得不再妥协,不再接受这样的自己。于是便开始审视自己,开始变得外向,开始变得有追求。当弄明白自己想要的是什么时,也就开始朝着那个目标前进。接着,蓄谋已久的离职计划,渐渐开始。还记得自己第一次鼓起勇气向别的部门领导推荐自己可以做新媒体运营这个岗位时的情景。虽然期间费了很大的波折才调到这个岗位,但是能做自己喜欢的事情,那真的是一件很开心的事情啊!由于自己不够专业,工作全凭兴趣,所以工作起来会有点吃力。于是,我开始寻找提升这方面技能的渠道。例如:参加公益线下读书会,并成为其中的一名领读者及活动组织策划者;考新媒体运营证书,提升自己这方面的运营思维;报名学习三节课的互联网运营P1 P2培训课程,拿到了相应的优秀学员证书。事实证明,我为离职计划所做的努力,是有效的。因为在这长达8个月不断努力学习提升自己的时间里,我不仅学到了很多运营技能,还成为了其中三节课的助教;不仅结识了很多同道中人,还收获了人生中的第一份副业。同时,也让我更加坚定了自己之后要发展的道路。这又让我想起前几天组织的那场线下公益读书会,主题是关于工作技能职场类的。有几位书友提到,永远都不要对现状感到满足,永远都不要停止学习。因为社会在进步,人也需要进化。如果你不学习新的技能,你就不会知道自己更擅长于什么,或者不会知道自己还可以做什么。如果你不走出舒适圈,你就永远不知道外面的世界有多大的吸引力。人活着,就是不断尝试与发现自己天赋的过程。失败了不要紧,重要的是自己不要放弃自己。因为当你下定决心去做了一件事情并获得了相应的成果时,你会恍然大悟:噢~原来我还可以是这样的!你会很庆幸自己如此努力换来的收获。你也会对接下来的方向有了一个清晰的规划。想要知道自己有没有进步,其实旁人的评价是最客观的。例如当我辞职领导找我面谈,没有损我而是夸我这么多年来在公司的成长,例如离职这天老板亲自找我面谈,并像长辈一样关怀我,给我指路,例如当公司的前辈知道我要离职,很欣慰地对我说我长大了,自己有想法了。因为我永远都不会忘记自己两年前在这里想离职时,前领导把我训了一顿的情景。原来当你什么都不会的时候,你根本没得底牌。因为你也不知道自己离开这里会怎么样,所以你没有把握。有一天,前同事送了我一句话:努力的最大意义,是为了让自己随时都有能力跳出自己厌恶的圈子。我想说是这句话一直支撑我到现在。在以后,也将一直激励着我。离职的时候,没有对每个人告别,也没有在群里说一些感谢的话。从懵懂的小女孩到现在的成长,我花了太长的时间。在接下来的日子里,我需要不断的进步,不断地让自己变得更加优秀。工作很多年,离职一瞬间。不妨想想,你在目前的工作岗位上,多久没有学到新东西了?想想刚进公司那会儿,再看看现在自己的工作状态,是不是还在用当年的那一套应付着眼前的工作?这些年更多的日常工作,是不是在进行陈旧内容的重复罢了?于是,某天就心生离职的念头。我的观点如下:在个人看来,当你想要离开一家公司时,在这之前估计内心已挣扎无数次了。找不到自己工作的价值所在、厌倦了当下的工作环境、看不清未来的发展方向,各种复杂焦虑混合一起,在某天某刻情绪爆发后,最终就选择了转身离开。工作中的我们,的确都有选择离开的权利。但是,需要三思而后行。想要在职场获得持续良好发展,务必懂得工作的三大逻辑思考:①职场离职是常态,但你得明白为什么选择离开?②离职前有其征兆,什么是压垮自己的最后一根稻草?③职场都是圈内人,如何建立口碑并实现个人的华丽转身?逻辑思考一:职场离职是常态,但你得明白为什么选择离开?离职这件事,不少人会没当回事儿,认为这不过是职场漫漫路中的小插曲。越到职场的后期,等你静下心来仔细解析后,会发觉这是一门值得推敲的学问。【匹配】结合个人的职场经验,要清楚自身所处的工作阶段。对于眼前这份工作,你得问自己,为什么选择离开?阶段不同,匹配要点也有差异。比如,对于才参加工作的新人→想看外面的世界。工作了两三年后,当年初入职场的激情热血已然消失,手上这份工作是轻车熟路。于是乎,逐渐开始出现工作倦怠感,就想出去看看外面的大千世界,不甘心就呆在眼下的这个一亩三分地,如果恰好有自己更中意的企业或岗位需求,就会选择离开了。比如,对于已经参加工作五六年的职场人→可观成长空间。这个阶段,有的人开始谈朋友,甚至考虑成家立业的大事。在工作中就会有更多的考虑,比如家人是否在身边、在哪里安家、买房子的问题,自我进修与成长空间等一系列问题。如何稳定持续的成长发展?是此时的职场人更为关切的问题。比如,对于在职场打拼十年甚至更久的职场老兵来讲→事业与家庭的平衡感。他们的顾虑就更多纬度了,作为家里的顶梁柱,绝对不能出半点差错。更有甚者,家庭中主要的经济来源全靠他了。正因如此,在受到市场环境的种种变化影响,即便有打算离开时,他们的的内心是最为针扎的。因为此时的顾虑更多,这不是一个人的行为,要特别小心谨慎,容不得半点差错,甚至可能会牵扯到整个家庭的波动。刚好,前不久有看到一组有关职场离职的调研资料。网络调研《不同年龄层离职的原因》,结果显示如下:60后,什么是离职?70后,为什么要离职?80后,收入更高我就离职。90后,领导骂我,就离职。95后,感觉不爽,就离职。00后,领导不听话,就离职。个人看完后,感触颇深,上述结果在一定程度上,揭示出当下职场的真实现象。【小结】作为职场人,请在离开前,尽量想明白。唯有少一点试错,方可多一份职场中的精彩。转身很简单,更关键的是离开后的你,如何远航扬帆?逻辑思考二:离职前有其征兆,什么是压垮自己的最后一根稻草?我们在工作中的每一个不经意的动作,都在释放出各自的意义。所有的言谈举止,不是在增添个人的职场魅力,就是在损耗自我能量。我们正是在这个增减循环中,得以持续成长或退化,直至离开。在公司里,以前有位营运部经理J,下班路上的无心闲聊也各有含义。记得是年前,有次下班一起步行至地铁站,路上几位同事边走边聊。那段时间工作任务艰巨,业绩任务也在加重,还要开各种总结会议。经理J表示已经严重透支了。另一位同事就安慰他,熬过这几天就好了,注意调整,多多坚持。营运经理J说:“哎,谁知道呢,年后在不在公司还是一个未知数。”那时候的我们听了这句话,都没有多想,只当是一个工作抱怨罢了。大家也都没有往心里去,后面的工作进度依然照旧进行。结果过了年,他真的就辞职离开公司了。到后来,我才慢半拍的想起了那次同行时的聊天,不经意间各种感慨。另外一位同事S,她的离职也给我带来了一些启发。S的性格偏直爽,平时都是雷厉风行,走路都带风的那种,典型的职场干练一族。记得有一次,S突然到我办公室来沟通一项工作,感觉其说话的语气音调很平和,甚至有些低沉,完全不像其本人的风格。之前她的沟通基调都是处在高音的那种,时刻都透露出绝对自信心的模样。无论是肢体动作或神态表情,都自带力量。而那次却不太一样,在办公室的沟通就显得过于低沉,我们就具体的工作聊完后,她还跟我客气了一下,各种谢谢什么的。要知道,这个在之前我们的工作日常中,只是很普通的工作对接,无需客套寒暄的。结果,就在那个月的月底,从公司的通讯录里,我看的已离职名单中就有同事S,又是感觉自己慢半拍的样子,若有所思,职场中需要留心的东西真是太多了。【启发】真正要离职的人,根本不会到处张扬并四处发声。更多的时候,是本人离开很久,公司的人才有所耳闻。那些成天嚷嚷要离职的人,多数都是在发泄内心的情绪,以求获得关注罢了,最终离开的并没有几人。但凡留心观察,从日常工作的只言片语均可以看出一二。【小结】很多人在公司里上班打拼都是在负重前行,没有谁是绝对的容易。比如房贷车贷,上有老下有小,这些都是肩膀上的一座座大山。每前进一步,背后都需要承担更多,付出更多。不到万不得已的最后一步,谁又会选择离开呢?就离职而言,压倒人们的往往是最后一根稻草。在这之前,谁知道他已默默忍受了多少次无奈,想过多少次要放弃离开。职场不易,都是一点点挺过来的,且努力且珍惜。逻辑思考三:职场口碑是核心,如何有序实现个人的华丽转身?职场中的你我,多数人都有过这类经历,我们不妨回想当年,那年那月。你的这个辞职举措,在今天看来,是对是错?价值如何?即便是离职,也别做出格掉身价的事儿。离职是职场中的一种正常现象,我们需要好好正视,但不能无视。【核心】离职,并不是某一个瞬间的随意决定,而是长期一系列事件刺激后的结果。最终我们所选择的离开,不过是个人对于现状的无可奈何之举罢了。之前的公司,就有一位即将离开公司的同事做了些不合时宜的事情。职员阿飞,在公司工作了五年多的老员工。公司在不断发展,其自身的工作技能还停留在当年,得过且过,其专业技术水平已经和现阶段的岗位要求不匹配了,形势所迫没有办法即将离职。身为一名老员工,此时跟大家好聚好散多好,可是他在离职之前的一天,把办公电脑里的很多资料和文件,故意删除了很多,这直接导致后期接手工作的新员工要花费更大的精力,去一点点整理,这对公司来说,是一笔不小的资源损失。后来,这个事情在公司里逐渐传开,影响非常不好。他也进入了行业HR的黑名单,据说后来另外一家公司HR招聘同样的岗位,就通过背景调查询问了职员阿飞在公司里的一些工作情况,结果是可想而知,直接其未被录取。其实,各个行业的圈子很小,一旦做出了过分的事情,用不了多久大家都会知晓。对阿飞来讲,以后想在圈子内良性发展,其实很难。因此,请珍惜职场里的信誉,谨言慎行,守住职场里的那一根红线。别让它断了,唯其如此,才能在职场里走得更远,更顺畅。【注意】想要华丽转身,无论你在任何公司,离职之前这些事儿谨慎。比如,有些人离开公司了还依旧被说闲话,我总结了过往那些离职同事的“尴尬”:①喜欢在新同事面前各种数落领导的种种不好,传递部门里的各种负面消息与八卦。②抱怨公司里的种种不是。比如行政规章制度、谁谁谁因为这个事情最后受到严惩、公司里的站队氛围、讲述着曾经自己的各种战绩,有的是卖弄炫耀,有的是刺激新人。③趁着快要离开公司前,各种占用资源。比如复印自己的身份证,打印个人简历或与本职工作无关的资料。把公司里的相关资料与物品,私下打包带回家。更有甚者,见利忘义,把公司里的一些核心资料数据进化变现,缺乏起码的职业道德。要知道,这一系列动作都在断送自己的前程。一切只是时间的问题,到那时候,真的就只能追悔莫及。【小结】此刻留一线,他日好相见。以后的事情谁都无法预测,有时候正如那句话所说,但行好事,莫问前程。

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